Évaluer le niveau d’anglais de vos collaborateurs : une stratégie RH indispensable pour des formations efficaces et mesurables

30 juil. 2025

🎯 Pourquoi évaluer le niveau d’anglais est devenu une priorité RH en 2025

L’anglais est aujourd’hui la langue de travail mondiale. Dans un contexte où les équipes sont souvent réparties sur plusieurs pays, où les fournisseurs et partenaires sont internationaux, et où les outils digitaux sont majoritairement en anglais, la maîtrise de l’anglais professionnel devient une nécessité absolue.

Cela concerne :

  • les appels clients à l’international
  • la rédaction de mails, propositions et offres commerciales
  • les réunions de coordination inter-filiales
  • l’onboarding de nouveaux employés non francophones
  • l’accès à des plateformes de formation ou de management souvent en anglais

Pourtant, la majorité des entreprises n’ont pas encore mis en place de dispositif clair pour évaluer le niveau d’anglais réel de leurs collaborateurs. Une situation qui nuit à l’efficacité des formations en anglais, à la mobilité interne et à la compétitivité globale de l’organisation.

👉 Évaluer précisément le niveau d’anglais n’est plus une option : c’est une étape stratégique pour construire un plan de développement linguistique performant.

🔎 Les risques d’une évaluation floue ou inexistante

Voici ce que vous perdez si vous n’évaluez pas correctement :

  • Du temps : des collaborateurs orientés vers des formations qui ne leur correspondent pas
  • De l’argent : des programmes inefficaces, sans impact mesurable
  • De la motivation : des équipes frustrées par un apprentissage trop lent ou trop avancé
  • De la performance globale : une communication internationale ralentie, des projets bloqués

🎯 Une mauvaise évaluation peut ruiner les efforts même les mieux intentionnés en formation en anglais.

📐 Le CEFR : une grille d’évaluation internationale, standardisée et accessible

Le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CEFR) est devenu la référence absolue pour évaluer les compétences linguistiques, notamment dans un cadre professionnel.

Il permet une lecture simple et universelle :

  • A1 – A2 : débutant à élémentaire
  • B1 – B2 : niveau intermédiaire à indépendant
  • C1 – C2 : utilisateur avancé à maîtrise native

💡 Cette structure permet aux responsables RH de construire des parcours de formation en anglais sur-mesure, parfaitement adaptés à chaque collaborateur.

🧰 Quelles méthodes utiliser pour évaluer l’anglais de vos équipes ?

✅ Les meilleures pratiques RH et pédagogiques combinent plusieurs outils :

  1. Tests écrits
    • QCM, rédaction de mails, reformulation d’un brief
    • Notation selon des grilles CEFR
  2. Évaluations orales
    • Mini-entretien avec formateur
    • Présentation à l’oral de son poste ou d’un projet
  3. Mises en situation métier
    • Jeux de rôle : appel client, gestion d’un conflit, pitch commercial
    • Observation des réflexes linguistiques, de l’intention de communication
  4. Auto-évaluation + validation externe
    • L’auto-évaluation permet un premier repérage
    • L’analyse d’un coach certifié donne la validation finale
  5. Tests certifiants (TOEIC, BULATS, Linguaskill)
    • Utiles pour les mobilités internes ou demandes de certification externe

 

💻 Pourquoi utiliser une plateforme digitale comme Wall Street English Tunisia ?

La formation en anglais en ligne n’a jamais été aussi performante qu’aujourd’hui. Chez WSE Tunisia, les entreprises bénéficient de :

  • Tests CEFR digitaux dès l’inscription
  • Évaluations orales enregistrées automatiquement
  • Suivi précis de la progression sur chaque compétence : speaking, listening, writing, grammar
  • Mises à niveau automatiques selon les résultats
  • Coaching hebdomadaire personnalisé avec un formateur anglophone
  • Reporting RH clair et structuré

🔐 Tout cela garantit une montée en compétence visible, traçable et valorisable dans le plan de développement des talents.

 

📊 Cas pratique : avant / après une bonne évaluation

🔻 Cas 1 – Sans évaluation :

Karim suit un cours d’anglais général alors que son travail nécessite un vocabulaire très technique. Il décroche. Il abandonne au bout de 3 mois.

✅ Cas 2 – Avec évaluation CEFR :

Amira passe un test complet CEFR. Elle est niveau B1 mais a des lacunes en expression orale. Elle suit une formation en anglais des affaires, avec mise en situation de réunions et coaching d’intonation. En 4 mois, elle passe au B2 et peut désormais animer une réunion en anglais.

 

🧭 En résumé : une bonne évaluation = une formation rentable

Évaluer le niveau d’anglais est un levier de transformation RH. Cela permet de :

  • cibler les compétences à renforcer
  • personnaliser le contenu des cours d’anglais en entreprise
  • suivre l’impact des actions de formation
  • améliorer l’engagement des équipes

🎯 Wall Street English Tunisia vous propose un dispositif clé en main pour :

  • tester vos collaborateurs
  • bâtir un plan de formation individualisé
  • garantir des progrès rapides et visibles

💬 Contactez-nous pour découvrir comment intégrer un diagnostic linguistique CEFR professionnel dans votre entreprise.